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美的集团 面试 (共1468条面试经验分享)

面试感觉

[{value:194, name:'很好'},{value:628, name:'一般'},{value:193, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 58
  • 0%
  • 12%
  • 67%
  • 14%
  • 4%

应聘途径

[{value:1263,name:'校园招聘'},{value:570,name:'网上申请'},{value:160,name:'招聘会'},{value:312,name:'社会招聘'},{value:57,name:'内部推荐'},{value:15,name:'猎头'},{value:88,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:9,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 51 %
  • 2 网上申请 23 %
  • 3 社会招聘 12 %
  • 4 招聘会 6 %
  • 5 亲友介绍 3 %
  • 6 内部推荐 2 %
  • 7 猎头 0 %
  • 8 通过关系 0 %

美的集团面试经验(共1468条) 最近更新时间:2019-07-03 09:29:06

2019-06-28 14:15:00 | 网上申请
面试过程:

通过一些招聘网站得到了美的的招聘信息。再在微信公众号上面搜索美的的相关招聘公众号,根据提供的信息进行网申。网申时,将自己的经历写的越精准越好。特别是有效经历,要详细填写。面试时是群面,对于自己的定位也要掌握好,不能因为想要急于表现自己就打断别人或是怎么样。主要是一定要有自己的想法和观点。

面试官问的面试题:

群面时,面试官只会在面试开始时说明小组讨论规则,强调时间问题。在正式讨论时面试官是不会说话的。我当时的题目是关于某件商品临时调价后的宣传应对措施。其实,群面与小组成员也有很大关系。如果遇到好的人,那么可能会很和谐的完成题目,反之,则。。。。。。最后我们小组是有点偏题了,最后结果不怎么好。但是,结束后面试官给了我们建议,说出了我们的问题。

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2019-05-28 11:57:56 | 网上申请
面试过程:

流程:网申-笔试-群面,笔试内容为行测题,逻辑推理题,图形推理题,数据分析题等,笔试内容较为简单,我们学校我认识的好几个人都进入了群面环节。群面是在上海进行的,不知道是不是面试的人过多群面结束后并没有单面,面试环节就结束了。群面主要是无领导小组讨论的形式,面试官开头说明一下规则,然后就是结束后问了两个人问。群面内容是对对给定的案例进行分析提供应对措施,题目不是很难,主要还是看个人的逻辑思考能力和独特的想法,以及语言的表述。当然我遇到的小组在面试过程中也很平和,没有那种争抢的情况发生,大家都能够发表自己的言论,还是很nice的一场面试。

面试官问的面试题:

面试官最后问了两个问题,第一就是你的专业与此不相关,为什么选择这个岗位?第二个问题是你认为是什么营销策划,请说说你的理解。最后面试官还是同样问了大家与什么问题,这个时候群面共8个人,只有两个问题,所以想好就可以先说。

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2019-07-03 09:29:06 | 校园招聘
面试过程:

所有人都是群面,技术非技术类一样。下午3点去后签到。群面先做铭牌,看题5分钟,设计适合老年人的空调,从设计性能难点分析,没人1分钟陈书,之后讨论20分钟,最后总结。

面试官问的面试题:

美的暑期实习技术和非技术只有群面,不知道为什么技术类不问技术,没什么意义吧。报的人太多,但是坑位并不是很多啊。

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2019-05-24 15:55:45 | 校园招聘
面试过程:

整个面试过程只需要一个群面,群面通过后可能根据不同岗位会有二面。 通过群面还是比较容易的,只要保持着跟着团队的步伐,发言几次,有逻辑,不争抢,然后加上团队氛围好,就可以了。 是所有岗位在一起群面。 我面的那一轮很多数据挖掘的人,题目是学生成绩系统开发,又分为多个小问。 通过了群面,但是没有拿到offer。通过群面的人非常之多,然后还拉了一个群,但是群里面几乎没人通过(可能看学校)。

面试官问的面试题:

群面题目是:学生成绩系统开发 1、用户有哪些? 2、功能 3、设计表 4、选什么架构 5、系统优化 6、输出设计流程和框架
群面结束后会问
谁表现的最好?
这次大家发挥的怎么样?
你自己表现的怎么样?

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2019-05-22 15:02:06 | 校园招聘
面试过程:

面试采用的是无领导小组讨论,考官有两个人,都是男的。我们一共有12个人来面试,都是打算去暑期实习的,其中大多数是研究生,极少数是大三大四的。我是大三的。面试的流程考官讲得很清楚。每人会发一份试题,有5分钟的阅读时间,阅读完后有30-60秒的自我介绍,之后是20分钟的讨论,最后是3分钟的陈述总结。在自我介绍环节,我感觉他们说得很多,可能是他们履历很丰富吧,像是在开见面会似的,听得我很紧张,因为我怕讨论的时间不够。等介绍完以后,大家各自发言陈述观点,一句接一句,根本没有停顿,生怕自己没得说,但是最后也没能统一观点,然后总结得也很匆忙,整体做得都不是很好。

面试官问的面试题:

无领导讨论结束后面试官才提了一些问题,但是他只对3个人提了问题,他第一个问的是我:“你是否还坚持自己的想法?”(因为我的想法和大多数不一样)他问的第二个同学是:“你觉得这次面试有哪些做得不好的地方?”他问的第三个同学是:“你觉得自己在整场表现中最好的地方在哪?”

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2019-05-06 15:15:26 | 网上申请
面试过程:

大概提前两天发邮件,自己选择群面的时间段。群面题目是排序题,先每个人自我介绍,然后开始讨论。告诉你预算为多少,选哪几个投资方案。但注意题目不仅仅是要选择哪几个方案,还包括给出合作方案。很多组都忽略了合作方案这个点。我在群面中提醒了成员这个点,算是给团队的讨论推进了一大步,虽然讨论中说的并不是很多,但最后被HR cue说很好

面试官问的面试题:

讨论过程中两个HR坐在旁边看着并记录,我们组有14个人左右,讨论pre完后,HR会问是否有补充的,没有补充的就开始针对个人提问了。一般会对讨论中表现比较好和比较差的同学提问,表现比较好的同学会被要求给出某个投资方案的具体操作,表现比较差的同学会被问到为什么说话很少。另外由于我们组报财务岗的同学比较多,于是HR让每个报财务岗的同学说自己认为在这个题目中最关键的点。

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